Трудовой кодекс Российской Федерации о дисциплинарных взысканиях

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения.

Согласно ст. 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе то, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В случае несогласия с наложенным взысканием работник вправе его обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также, взыскание может быть обжаловано в судебном порядке, исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Помощник прокурора района                                                             А.Н. Ахтямов